炣燃科技1月12日（安迪）拼多多最近的日子仿佛并不好过。针对员工王某在网络平台发布不实视频讯息，自称 “《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”一事，拼多多人力资源部发布的情况说明表示，王 *某被公司解约，并非因为其在匿名社区发布了 “救护车照片”，而是公司事后调查发现王 * 多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的 “极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决定与其解约。

脉脉也发布声明就 “拼多多员工匿名发贴被辞退”一事作出回应称，在用户信息管理上，其在严格遵循国家相关法律法规的前提下，不以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息，且对于个人信息进行极为严密和完备的安全保障。脉脉指出，为了保障发帖安全，职言通过非对称加密技术对用户的发布身份进行了严格的加密处理，即使是脉脉内部工作人员，也无法获取任何个人相关信息。

以上的事情在每个定论前我们先“观战”，但由此引发的这么一个例子值得我们去思考。有一位从百度跳到拼多多的员工，2020年收入180万元。他打算在拼多多拼几年，挣够钱了就离职。但也有员工毅然辞职，因为不打算以命换钱。

从资方看，我付高薪你多加班，这是公平交易，我没有强迫你，不接受你可以辞职，个别企业家还称“996是修来的福报”。

从就业市场看，高薪过劳的公司，岗位依然抢手，对大多数年轻人而言，没钱比过劳更可怕。从资本市场看，“狼性”公司大受追捧，拼多多在员工猝死后因言论不当导致舆论哗然，但公司股票却逆势大涨。

尴尬的是劳动法，这部法律影响的人比反垄断法多得多，所规范行为的发生频率也比反垄断法高得多，但和反垄断法一样，基本上是聋子的耳朵。无论在弱势的劳方，还是在强势的资方，这部法律的存在感都不强。

长期以来，劳动法及其姊妹法劳动合同法都毁誉参半。赞赏者认为这是对中国劳资关系的重大调整，是国家的进步、文明的进步；批评者认为法律过于超前，会大大伤害企业竞争力和中国经济的整体竞争力。

从法律执行情况来看，批评者的意见占了上风。在我看来，相比超时加班又没有加班费的打工者，劳动法停摆伤害更大的是中国本就脆弱的法治基础。法律接连成为摆设之后，就不再有威慑力、不再有尊严，而一个奉行人治和丛林法则的市场经济，其前景让人不寒而栗。

法律不是一锤子买卖，法律可以修订，我不知道劳动法该怎么修订才合适，但无数事实证明，市场经济的基础是法治，国家的长治久安基础是法治，人民的幸福安康基础是法治。理性科学、公开公平地立法修法，然后公正执法，依法治国而非以法治国，才有希望建成一个好的市场经济。